При такой исключительной ситуации работник практически находится в явном конфликте с организацией. Он с большим трудом мирится с системой господствующих взглядов и ценностей организации. Вполне вероятно, что он может игнорировать их, а, в крайнем случае, и противодействовать им. Может прилагать некоторые усилия, чтобы повлиять на них. При невозможности добиться своего он может рано или поздно уйти из организации.


С формированием профессиональной мотивации тесно связано стремление к постоянному личному совершенствованию.


Личное совершенствование состоит в оптимальном использовании собственного потенциала, раскрытии по возможности всех имеющихся способностей, формировании качеств гармонически развитой личности.


Поведение и поступки человека, добившегося максимальной самореализации характеризуются тем, что он берет на себя ответственность за свои решения и действия; удовлетворяет свои потребности без ущерба для других; достигает значительного успеха в той сфере деятельности, которая служит для него основой самоуважения; получает удовольствие от жизни; демонстрирует энергию и жизнестойкость в своей повседневной деятельности; открыт переменам и новому жизненному опыту.


В этой связи уместно упомянуть основные признаки психологически здоровой или самоактуализированной личности по А. Маслоу. На основе тщательного анализа биографических данных, образа жизни и особенностей поведения личных знакомых и друзей, а также общественных деятелей и исторических персонажей Маслоу обрисовал психологический портрет совершенной или самоактуализированной личности.